Ambientes multiculturales crean profesionales extraordinarios

“Vacía tu mente, sé moldeable, como el agua. Si pones agua en una taza, se convierte en la taza, si pones agua en una botella, se convierte en la botella. Se como el agua, amigo mío, el agua que corre nunca se estanca, así es que hay que seguir fluyendo”. Bruce Lee

Una de las apuestas del sector académico que cada vez cobra mayor protagonismo, es sin duda alguna la multiculturalidad. Día a día, colegios y universidades del mundo entero incluyen en sus currículos programas orientados a aumentar la participación de estudiantes provenientes de diferentes países, ¿pero por qué?

La era de la información digital ha jugado un papel muy importante en esta tendencia del mundo académico moderno. El acceso a información proveniente de diferentes lugares geográficos del mundo, así como la universalización de los códigos de comunicación, y la inevitable globalización, hacen cada vez más evidente la necesidad de tener habilidades que nos permitan interactuar eficientemente a nivel universal.

Así como lo explicamos en nuestro artículo Profesionales híbridos: la nueva ley de supervivencia laboral, la realidad laboral actual exige de profesionales que cuentan con una formación especializada y conocimientos transversales, y que además, se caracterizan por su versatilidad y un continuo deseo de aprender a medida que su contexto se lo exige.

Soft skills (habilidades blandas)

Estudiar en un ambiente multicultural resulta una excelente oportunidad para desarrollar las denominadas soft skills (habilidades blandas) cada vez más deseadas, e incluso exigidas, en el mercado laboral.

Como lo menciona Indeed, uno de los portales de búsqueda de empleo más importantes a nivel mundial, “Las habilidades blandas son cualquier cualidad que pueda clasificarse como un rasgo o hábito de la personalidad. Las habilidades interpersonales y las habilidades de comunicación son ejemplos más específicos de habilidades blandas y son ahora las que más buscan los empleadores en los candidatos a puestos de trabajo.”

“En una encuesta reciente a 1,000 gerentes de contratación, les pedimos enumerar los atributos más importantes de los mejores empleados en su empresa. Los cinco atributos principales que nombraron fueron:”

• Resolución de problemas
• Habilidades de comunicación efectiva
• Autogestión
• Manejar (vehículo)
• Adaptabilidad / Flexibilidad (Indeed)

El origen de la academia es el mejor argumento

Las universidades, o centros académicos de alto nivel, son fundamentalmente lugares colaborativos que se fundamentan en el intercambio de ideas y experiencias para la creación de conocimiento, además, estas ideas son puestas a prueba mediante ejercicios que permiten confrontar unas teorías contra otras hasta llegar a aquella que ha sido probada un mayor número de veces, la que ha vencido la mayor cantidad de objeciones, ¿qué mejor manera de comprobar hipótesis, promover el diálogo y la comunicación y fomentar el entendimiento y el respeto mutuo que un ambiente conformado por una variedad de culturas, convergiendo en el mismo lugar y con un mismo propósito?

“En un estudio publicado por el Journal of International Students, los graduados informaron que las interacciones con estudiantes internacionales les ayudaron a desarrollar nuevas habilidades, como aprender un segundo idioma, lo que a su vez les permitió ampliar sus habilidades cognitivas. La encuesta mostró cómo los estudiantes que estudian en diversas universidades y diferentes culturas tienen “la capacidad de cuestionar sus creencias y valores; adquirir nuevas habilidades y conocimientos de forma independiente; formular ideas creativas; integrar ideas e información; lograr habilidades cuantitativas; comprender el papel de la ciencia y la tecnología en la sociedad; y adquirir conocimientos profundos en un campo específico “. (Keystone Bachelor Studies)

Entre las habilidades que se derivan de estudiar en un ambiente multicultural se destacan:

• Elasticidad para el cambio / adaptación
• Incremento de la conciencia de las diferencias culturales
• Habilidades para hablar una lengua extranjera
• Aumento de la red de contactos y relaciones públicas (Networking)
• Mejora de la creatividad
• Desarrollo de habilidades de comunicación
• Mente abierta
• Innovación
• Múltiples interpretaciones
• Mayor y mejor capacidad para solucionar problemas
• Mejor comprensión de mercados locales (en todo el mundo)

Cultivar la diversidad es una de las mejores apuestas de la academia para mejorar los perfiles profesionales de sus egresados. Si estás pensando en seguir avanzando en tu carrera -lo cual es siempre una buena decisión- incluye en tu lista de prioridades un ambiente que te ofrezca un entorno multicultural que te permita adquirir destrezas y habilidades adicionales a las que están incluidas en el currículo.

La Salud hoy es mejor negocio

Cifras favorecen a Enfermeros y Administradores de Salud

De acuerdo con las cifras del Gobierno Nacional de los Estados Unidos, 4 millones de nuevos empleos serán creados antes de 2026, para los Administradores de Servicios de Salud.

Los números ya eran favorables antes de la pandemia. Según con los datos revelados por el Departamento de Trabajo norteamericano, tema que fue ampliamente abordado en nuestro Webinar El Sector de la Salud después de la pandemia, el crecimiento de las oportunidades laborales entre 2018 y 2018 sería del 18%, cifra que en este momento se ha duplicado alcanzando una proyección de crecimiento del 32% entre 2019 y 2029, mucho más acelerado que casi cualquier otro sector de la economía del país del Tío Sam, y de acuerdo con los expertos, un escenario generalizado a escala global.

Mejores Salarios y Más Empleos

El crecimiento acelerado proyectado para las oportunidades laborales de los Administradores de Servicios de la Salud, de 32%, indica que al menos un tercio de los nuevos trabajos que se crearán para el 2026, pertenecerán al sector de la Salud. De la mano con este crecimiento está el incremento salarial, que se debe al aumento de la necesidad de estos especialistas.

Es por eso que el salario promedio de 2019 se convierte en un excelente indicador de lo que podrán esperar los profesionales del sector para el futuro. “En 2019, los Gerentes de Salud ganaron en promedio $100,980 al año, lo que equivale a $48.55 por hora” (Departamento de Trabajo EE.UU.)

El Departamento de Trabajo también indicó que “aquellos con una Maestría en Administración de la Salud tendrán una ventaja competitiva en esta posición” y serán los primeros beneficiarios de la nueva ola de la Salud que impactará el sistema del país, derivada del Covid19.

Enfermería, Gran Ganadora

A pesar del gran desafío que ha representado el 2020 para la población en general, y para los héroes de este año que son los trabajadores de primera línea como los del sector de la Salud, la frase “cada crisis es una oportunidad” hoy hace más sentido que nunca, al menos para los Enfermeros y Enfermeras del mundo entero. Así lo corroboró la ONU al declarar que “El Coronavirus demuestra que hay que invertir más en enfermería, columna vertebral del sistema de salud”.

Y no es para menos. El sector de la Enfermería, antes de la llegada de la pandemia, ya estaba en déficit. En Marzo de este año se necesitaban al menos un millón doscientos mil enfermeros, cantidad que por supuesto también se ha disparado.

El crecimiento más acelerado

Pese a las cifras súper favorables de crecimiento del sector de los Administradores de Salud, lo cierto es que solo alcanzan a ocupar el segundo lugar en el ranking; la Gran Ganadora es Enfermería, que se queda con el primer lugar en el podio con un impresionante 45%, cifra que por supuesto favorece más a los Enfermeros y Enfermeras mejor preparados, con estudios de postgrado, idealmente.

El salario promedio para Enfermería, en diferentes áreas como anestesiología, diagnósticos y cargos administrativos, en 2019, osciló entre los $118.800, los $82.380 y los $73,300, dependiendo del grado de especialización y nivel académico y de experiencia.

Este es el mejor momento para iniciar o continuar con estudios más avanzados, que les permitan a los profesionales de la Salud aprovechar el boom que ha resultado en un crecimiento acelerado del sector, un contundente incremento salarial y un despliegue de mejores beneficios para quienes son los héroes que nos están salvando de lo más parecido que hemos visto al fin del mundo, al menos como lo conocíamos.

Ningún trabajo está libre del estrés del día a día y las posibilidades de conflicto, y el sector Enfermería que tiene en sus manos la salud y el bienestar de cientos de personas, no es la excepción. Los conflictos existen y es por eso que resulta de vital importancia aprender a gestionarlos de la manera más eficiente.

Los malentendidos, especialmente en un entorno de atención médica acelerada, pueden ocurrir y ocurrirán. Y si le añadimos el estrés del cuidado de seres humanos -y de salvar vidas-, no es de extrañar que sea necesario enfrentarse a situaciones complejas propias del sector salud.

Para su correcta resolución, lo primero y más importante es identificar el conflicto y reconocer ante qué tipo de situación nos estamos enfrentando.

Tipos de conflicto en la enfermería

No todos los conflictos se crean de la misma manera, y para reconocer su raíz, el primer paso es entender la perspectiva de las personas involucradas. Con esa sencilla acción, se está incrementando la empatía y capacidad de atención, lo que puede ayudar a identificar el mejor enfoque para resolver cualquier situación.

1. Conflicto temático

Los conflictos basados en temas ocurren cuando la causa principal es un desacuerdo sobre cómo manejar un problema. Este es el más sencillo que encontrarás ya que la principal fuente de tensión es simplemente una diferencia en el enfoque de una solución común.

Mientras la comunicación permanezca abierta, la aclaración, y a veces el compromiso, pueden forjar un camino agradable.

2. Conflicto basado en el ego

Se producen cuando un desacuerdo sobre la forma de manejar un problema se complica, o exacerba, por el riesgo de dañar el autoestima de una o más de las partes involucradas, o la posición percibida en la relación. Este tipo de conflicto es más complejo porque el problema es más profundo que lo que se ve en la superficie; una o más de las personas involucradas pueden necesitar examinarse más introspectivamente para comprender mejor de dónde proviene su convicción.

Una forma sencilla de reducirlo es eligiendo un entorno privado, o neutral, para entablar un diálogo lo antes posible, y así reducir las tensiones y evitar que siga escalando.

3. Conflicto de valores/ética en la enfermería

Los conflictos basados en valores se producen cuando la fuente del desacuerdo surge debido a una diferencia en los valores o la ética de cada individuo. Nuestros valores y ética provienen de una variedad de lugares y también son rasgos que guían la forma en que interactuamos e identificamos a los demás.

Debido a que los valores y la ética a menudo crean una piedra angular en nuestras creencias, las tensiones basadas en estas causas pueden no llegar a una resolución limpia. En estos casos es recomendable que una persona neutral, de mayor autoridad, pueda ayudar a tomar la decisión adecuada, de acuerdo con las necesidades de la organización y su cultura corporativa.

A pesar de todas estas causas y tipos de conflictos, recuerda que lo más importante, incluso por encima de la técnica utilizada, es la conciencia sobre la actitud que adoptas en cualquier situación que pueda provocar tensiones en la enfermería.

Los conflictos son inevitables pero el rol del líder de la organización, es entrar a un conflicto, de manera neutral, y con el objetivo claro de comprender plenamente todas las partes de la historia, y enfocarse en buscar la mejor resolución, de la manera más objetiva y empática posible.

El mercado es un organismo vivo. A la par de los cambios vertiginosos de la tecnología, las empresas se han visto en la necesidad de adoptar transformaciones que las nuevas tendencias digitales les han puesto en el camino para no quedar rezagadas en un mundo cada vez más competitivo.

Es así como han quedado atrás las demandas y tareas diseñadas para autómatas; profesionales programados para hacer una tarea específica y de la misma forma durante un lapso diario.

Por el contrario, la realidad laboral actual exige de profesionales híbridos, definidos por los expertos en el área como aquellos que cuentan con una formación especializada y conocimientos transversales. Asimismo, se caracterizan por su versatilidad y un continuo deseo de aprender a medida que su contexto se lo exige; ven los cambios como una oportunidad de progreso, mas no como óbices.

Cambridge Institute, precisamente, destaca las aptitudes y actitudes que diferenciarán a los profesionales competitivos, capaces de aportarles un valor agregado, no solo a la organización, sino a su propio perfil:

• Flexibles y con capacidad de adaptación: Las empresas necesitan profesionales flexibles, versátiles, que desarrollen su trabajo en situaciones continuamente cambiantes y que cuenten con capacidad de aprendizaje.
• Personas organizadas: La pandemia planteó un escenario impensado para todos los sectores económicos. El teletrabajo se convirtió en la modalidad que evitó una interrupción total de las actividades laborales. Por lo tanto, obligó a los profesionales a tener una mejor organización y optimización del tiempo, con el fin de que la productividad no se viera menoscabada.
• Competencia tecnológica y digital: Actualmente, conocimientos en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad serán un factor diferenciador en cualquier organización.
• Personas creativas e innovadoras: Por más tecnificadas o robotizadas en las que se hayan convertido algunas tareas, otrora manuales, la creatividad e innovación seguirán siendo valores exclusivamente humanos. Está en las manos de cada profesional convertir dichas cualidades en sus mejores aliadas.
• Disciplina y responsabilidad: Aunado a la flexibilidad, liderazgo y capacidad de adaptación, los nuevos profesionales deben caracterizarse por ser disciplinados y responsables, buscando siempre nuevos conocimientos a través de una constante formación académica.
• Conocimiento de idiomas: El manejo de otros idiomas siempre será una herramienta poderosa de diferenciación y versatilidad, pues en un mundo cada vez más conectado, el dominio de un idioma extranjero les permitirá a los profesionales más avezados invisibilizar las fronteras.

 Los profesionales versátiles o híbridos crearán sus propias oportunidades en un mercado laboral en permanente transformación, a través del fortalecimiento de las habilidades digitales y la profundización en conocimientos humanísticos.

Mientras el tiempo parecía detenerse, la cotidianidad humana debía seguir su marcha. En un nuevo orden ecuménico, por causa de la pandemia del covid-19, las actividades rutinarias adquirieron dinámicas y recursos que poco se habían aprovechado hasta el momento. Para ello, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) han desempeñado un papel fundamental en diferentes niveles de intervención y accesibilidad.

En julio del presente año, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) destacó la importancia de las tecnologías en el intercambio de información para salvar vidas, en la identificación de noticias falsas, en el aprovechamiento de las herramientas educativas para el aprendizaje virtual, entre otros usos, cuyos avances se preveían para desarrollarse dentro de varios años, durante la pandemia han tomado tan solo unos meses en concretarse.

Asimismo, de manera subrepticia, pero simultánea, las soluciones digitales en ámbitos laborales, educativos, comerciales y de entretenimiento, más allá de facilitar la vida diaria de millones de personas, han sido preponderantes en la lucha contra el covid-19, pues han contribuido en el distanciamiento físico y en mantener cierta regularidad en el funcionamiento de los sistemas socioeconómicos.

Esto puede evidenciarse en datos suministrados por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). Por ejemplo, entre el primer y segundo trimestre de 2020, el uso de herramientas para el teletrabajo tuvo un aumento del 324 %; la educación en línea, más del 60 %.

No obstante, limitar la funcionalidad de las TIC a tareas domésticas sería plantear una visión reduccionista de las múltiples alternativas que ofrecen las tecnologías de la información.

Por lo tanto, la web Observatorio de RRHH pone sobre la mesa situaciones que serían tendencia una vez sea superada la emergencia sanitaria:

• La realidad aumentada, como factor clave del distanciamiento social, en la realización de conciertos, espectáculos deportivos y eventos masivos en general.
• Inteligencia artificial y Deep Learning en la simplificación y reducción de tiempos en el diagnóstico de enfermedades.
• Big data e IA en las tareas logísticas y de inventario en los modelos de comercio electrónico.
• El sector bancario y los pequeños comercios tienen una gran oportunidad de crear sinergias estratégicas, a través de aplicaciones, bonificaciones y hasta productos físicos, para incentivar y facilitar la compra a negocios locales, agentes imprescindibles en la reactivación económica de cada país.

En escenarios como estos, que ya son una realidad, los profesionales de las diferentes áreas relacionadas con las TIC tendrán mejores oportunidades dentro de un mercado que requerirá, más que nunca, de sus conocimientos y gestión.

Atlantis Firma Acuerdos con Centros Médicos de Puerto Rico

“La Calidad de la Educación va de la mano con las prácticas”

En días pasados, Atlantis University se reunió con importantes representantes del sector de la Salud de Puerto Rico para firmar una serie de acuerdos que garantizarán que los egresados de los programas de la Escuela de Salud, puedan hacer sus prácticas profesionales en los diferentes centros sanitarios de la isla.

Durante una gira que se prolongó por cinco días, y en la que fue necesario tener en cuenta todos los protocolos de seguridad requeridos para garantizar el bienestar y la salud de los participantes, los altos directivos de nuestra institución se reunieron con delegados de los más renombrados centros médicos y asistenciales de la isla, con el fin de garantizar los espacios de práctica profesional para nuestros estudiantes.

“Este proyecto ha sido una de nuestras grandes prioridades este año y lo habíamos tenido que dejar en pausa, debido a la pandemia. En cuanto tuvimos la posibilidad de retomarlo, y contando con la aprobación de las autoridades locales, aceleramos la gira para que nuestros estudiantes empiecen a disfrutar de estos beneficios lo más pronto posible”, explicó uno de los directivos de Atlantis University.

Entre los delegados que participaron en estas reuniones estratégicas están: Nuestra profesora de Atlantis y directiva de Enfermería de Salud de la Capital, Lcda. Maritza Vega; la Presidenta del Colegio de Enfermería de Puerto Rico, Dra. Ana García; la Directora Ejecutiva del Hospital San Juan Capestrano y pasada presidenta de la Asociación de Hospitales en Puerto Rico, Lcda. Marta Rivera Plaza; el pasado Procurador del Paciente de Puerto Rico, Director Médico del Centro de Diagnóstico y Tratamiento del Municipio de Canóvanas y Director Médico Asociado del Doctor Hospital en el Municipio de Carolina, Dr. Carlos Mellado; el Director Ejecutivo de Atlantis Healthcare Group y anterior presidente de la Junta Examinadora de Administradores de Servicios de Salud de Puerto Rico, Lcdo. Carlos Cabrera y el expresidente del Colegio de Administradores de Servicios de Salud, Lcdo. Ramón Alejandro Pabón.

“Es muy importante la evolución sistemática que hemos tenido con Atlantis en Puerto Rico durante el último año. Primero, estamos garantizando las prácticas profesionales y facilitando la experiencia de estar en un ambiente hospitalario. Segundo, estamos en la búsqueda de la acreditación para que puedan tomar la reválida, que va por muy buen camino. Seremos la segunda escuela, a nivel de maestría, que podrá darle esta opción a los estudiantes que deseen ejercer como administradores de servicios de salud a nivel ejecutivo”, manifestó el expresidente del Colegio de Administradores de Servicios de la Salud de Puerto Rico, Licenciado Ramón Alejandro Pabón.

Las alianzas entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2021. Esto quiere decir que los actuales estudiantes y futuros egresados de nuestros programas de la Escuela de Salud como la Maestría en Administración de Servicios de Salud, la Licenciatura en Enfermería, la Maestría en Ciencias en Enfermería y las Dobles Maestrías (Maestría en Administración de Servicios de Salud / MBA y Maestría en Administración de Servicios de Salud / Maestría en Enfermería) tendrán garantizados sus espacios para ejercer su práctica profesional en Puerto Rico.

La nueva realidad nos ha trasladado inevitablemente al mundo digital, es por eso que cada vez es más frecuente hablar de la tecnología, sus beneficios y la forma como está presente en nuestras actividades diarias. De igual forma, hoy en día es más común hablar de ciberfraudes, estafas digitales o ataques tecnológicos que ponen en riesgo la seguridad de nuestra información personal, y por supuesto, nuestra tranquilidad.

Así como las personas ajenas al mundo de la tecnología notan diariamente la cibertendencia en la que nos ha puesto la pandemia, los profesionales del sector se sienten cada vez más inclinados a seguir capacitándose para enfrentar los desafíos de la era digital y de la información, pero ¿es esta una apuesta segura? ¿Realmente se necesitan más especialistas en esta área? La respuesta es sí, y aquí te explicamos porqué:

La seguridad cibernética ha tenido un aumento en su demanda alrededor del mundo y, en particular, en la mayor parte de los Estados Unidos. Las investigaciones demuestran que esta tendencia de demanda de profesionales cualificados en materia de seguridad cibernética seguirá aumentando en un futuro próximo.

“Cada 39 segundos hay un ciberataque en el mundo” NBC

Si decidimos ahondar en sus causas, se puede considerar que una de las principales razones es bastante obvia: el aumento inesperado en el número de dispositivos hackeables que se encuentran en línea. Esto, unido al IoT, es una realidad palpable y con tendencia a aumentar.

Todos estos dispositivos, que van abarcan las cámaras de seguridad, los smartphones y los televisores que están en línea -entre otros-, son artículos que se van sumando a la larga lista de dispositivos que requieren desarrollo de tecnología y sistemas que garanticen su adecuada protección.

La dependencia a estos dispositivos también se suma a los motivos de la tendencia. Nuestras vidas, economías y transacciones diarias dependen cada vez más de los sistemas que permiten movimientos e intercambios de información instantáneos. Casi todas las transacciones ahora están disponibles en línea, desde compras en el supermercado, hasta grandes movimientos financieros e intercambio de información en redes sociales.

Los crímenes que antes eran exclusivos del espacio físico como los robos a los bancos o almacenamientos, ahora son posibles en el mundo digital en el que el dinero y las mercancías están en formato 2.0, los guardias de seguridad necesitan ser cambiados por ciberguardines que protejan activos y las transacciones de individuos y compañías.

Todos necesitamos softwares y sistemas de protección que permitan garantizar la seguridad de nuestros datos e información. Proveedores de salud, compañías de seguros, entidades bancarias, redes sociales… Todos manejan información privada de millones de personas y por tanto, están en la mira de los ciberataques.

La respuesta de los gobiernos ha sido el establecimiento de regulaciones que pueden llegar a ser muy lentas para la velocidad con la que avanzan los ciberataques, sin embargo, en este momento del mundo, en todas partes, se exige el cumplimiento de estas medidas de seguridad y protección de los datos de los usuarios. Esta realidad también crea la necesidad de profesionales de ciberseguridad que ayuden a las empresas a cumplir las normativas con la infraestructura y los protocolos adecuados.

Cada país busca anticipar situaciones donde se mitiguen riesgos de daños de adversarios a sus sistemas e infraestructuras en el caso de una confrontación. Esto significa que todos los países desarrollados requieren profesionales de ciberseguridad dispuestos a la defensa y combate de sus sistemas.

Este panorama es solo la punta del iceberg del crecimiento que se espera. Los que quieran un futuro brillante, pueden apostar por la ciberseguridad.

Así son ahora las clases en Atlantis

Con máscaras, distanciamiento social y la mitad de los alumnos de la clase atendiendo de manera remota, iniciaron nuevamente las clases presenciales en nuestra universidad. La nueva realidad ha demandado una serie de cambios y adaptaciones, así como la creación de un equipo especial de seguridad, en Atlantis University, que se encarga de garantizar el cumpliento de las normas y el seguimiento de las indicaciones dadas por el CDC (Centers for Disease Control and Prevention) y la WHO (World Health Organization) para evitar la propagación del Covid19.

Los estudiantes han comentado que aunque extrañan la cercanía que era posible antes del 2020, disfrutan el hecho de poder estar nuevamente en las aulas de clases, hablar cara a cara con sus profesores, y compartir el espacio con sus compañeros de aprendizaje.

“Es una experiencia diferente pero es lo que debemos hacer mientras las cosas vuelven a la normalidad, adaptarnos. Los seres humanos somos fuertes y capaces de vencer cualquier reto si lo tomamos con tranquilidad, aceptamos las cosas como son, y esperamos pacientemente que todo vuelva a la normalidad”, dijo una de nuestras estudiantes de la Maestría en Administración de Empresas (MBA).

Modalidad híbrida

Con el fin de garantizar el bienestar y la salud de los estudiantes y los integrantes del staff, Atlantis diseñó una modalidad denominada híbrida, que significa que los alumnos atienden a sus clases 50% del tiempo presencial y 50% en línea.

“Desarrollar esta opción para nuestros estudiantes fue posible gracias al apoyo y esfuerzo de los equipos IT, Registro, Planificación Académica, Soporte y en general, a todos los miembros de nuestra comunidad AU”

El uso de las nuevas tecnologías fue indispensable para llevar la experiencia del aprendizaje a otro nivel. Durante semanas, el equipo AU trabajó en adaptar los salones de clases para permitirles a los estudiantes, que atienden desde casas, experimentar lo mismo que sus compañeros presentes en el aula.

Planificación Académica

Otro de los grandes retos para lograr esta modalidad fue la división de los salones de clase. “Las clases fueron divididas en dos. De esta manera logramos que los alumnos que atienden presencialmente durante una sesión, lo hagan desde sus casas en la siguiente, es la mejor manera de garantizar que nunca se exceda la capacidad de cada salón, y que todos los presentes tengan incluso más distancia que la sugerida entre ellos.”

 

¡Nuevas Maestrías en Atlantis!

Pensando siempre en ofrecerles lo mejor a nuestros actuales y futuros estudiantes, hemos trabajado incansablemente este año para empezar el 2021 con el pie derecho. A partir de este momento contamos con dos nuevas maestrías completamente acreditadas: Maestría en Ciencias en Enfermería y Maestría en Ciencias de la Educación ¡Y ya están disponibles!

“Estamos muy emocionados por poder servir a nuestra comunidad a través de la entrega de nuevos programas de calidad, y además, por continuar expandiendo nuestras ofertas académicas.”manifestó uno de los directivos de Atlantis.

Las maestrías llegan en un momento estratégico debido a los retos que este año ha traído para los integrantes de los sectores Educación y Enfermería: “Cada desafío que la vida nos pone enfrente es definitivamente una oportunidad. La pandemia, sin duda alguna, es la mejor oportunidad para que los profesionales del mundo entero sigan capacitándose para aprovechar este momento coyuntural de la historia, ahora tenemos una nueva realidad y debemos prepararnos para lo que eso supone”.

Maestría en Ciencias en Enfermería

Esta maestría fue especialmente diseñada para preparar a profesionales avanzados de la atención médica para roles como líderes, administradores de servicios de salud y gerentes de atención médica. El plan de estudios entrena a los egresados para posiciones estratégicas y les brinda una visión amplia e integral de estudios avanzados en Enfermería.

Maestría en Ciencias de la Educación

Esta maestría es ideal para los profesionales interesados en adquirir habilidades estratégicas en la práctica docente. Hace especial énfasis en herramientas avanzadas de tecnología y el análisis de teorías, metodologías y técnicas pedagógicas aplicables a diferentes niveles educativos.

Proyecciones de crecimiento

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos proyectó que el empleo para los Administradores de Servicios de Salud crecerá un 32% entre 2019 y 2029 y un 9% para los profesores post secundarios en el mismo periodo, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones en la economía del país.

Salario promedio

El salario promedio en 2019, para los Administradores de Servicios de Salud fue de $100.980, para los Profesores post secundarios fue $79,540, para los Profesores de secundaria $61.660 y para los líderes y administradores del sector de la educación $95,410.

Felicitaciones a todos los miembros de nuestro equipo de AU por su compromiso y por estar siempre en la búsqueda de mejores oportunidades para nuestros estudiantes.

 

La investigación ayuda a los enfermeros a determinar las mejores prácticas y a mejorar la atención al paciente.

La investigación ayuda a la enfermería a responder a los cambios en el entorno de la atención sanitaria, las poblaciones de pacientes y las regulaciones gubernamentales. Toda enfermera puede beneficiarse al saber por qué la investigación en enfermería es importante, cómo se lleva a cabo la investigación y cómo la investigación informa el cuidado del paciente.

Por ello, toda enfermera debe conocer estos métodos de investigación:

Los métodos de investigación se clasifican de manera general en investigación cualitativa y cuantitativa.

La primera recopila datos utilizando métodos conversacionales en los que los participantes responden preguntas abiertas, ayudando a entender lo que piensan de manera particular.

Los más utilizados son:

Entrevista individual: Esta se planifica sistemáticamente y se realiza con un participante. Se requiere preparar las preguntas por adelantado. En ella se recopilan tantos datos significativos como sea posible para hacer inferencias.

Grupos focales: Están conformados por entre 6 y 10 participantes que suelen ser expertos en la materia y se asigna un moderador que facilita la discusión.

Investigación etnográfica: Observa a las personas en su entorno natural. En lugar de llevar a cabo entrevistas, el investigador necesita experimentar los entornos en persona para recopilar información.

Análisis de textos: Se utiliza para analizar la vida social. Decodifica palabras, textos y cualquier forma de documentación disponible. Se estudia y comprende el contexto en el que se proporciona la información en los documentos y luego trata de extraer inferencias significativas a partir de ello.

Casos de estudio: Se utiliza para estudiar una organización o una entidad como en campos de la educación, filosofía y psicológica con un caso concreto real o inventado para medir cómo el equipo podría hacer frente a esta situación.

Ahora bien, los métodos de investigación cuantitativa se ocupan de los números y de todo lo que puede ser medible. Se utiliza para responder preguntas y justificar la relación entre variables para explicar, predecir o controlar un fenómeno. Acá están las típicas investigaciones de laboratorio. Este tipo de investigación es fundamental para que los enfermeros estén plenamente al día con las últimas tendencias de su disciplina.

A medida que los investigadores hacen descubrimientos, la práctica de la enfermería continúa cambiando y evolucionando. La información puede quedar rápidamente obsoleta, por lo que investigar y mantenerse al día con los nuevos avances en la enfermería resulta indispensable.