Actualmente estamos viviendo en medio de una pandemia mundial. El COVID-19 ha obligado a las empresas a trabajar en remoto y aquí te explicaremos cómo sacarle provecho a un equipo con home office.
El trabajo en remoto no es nada más que la posibilidad que tienen los equipos de gestionar el trabajo desde el hogar. Con la llegada del COVID-19 a Estados Unidos, es pertinente abordar este tema y cómo sería la mejor forma de implementar las estrategias de comunicación y organización para aumentar la productividad de los equipos de trabajo.
El trabajo en remoto presenta muchas ventajas actualmente, como lo son:
- Trabajar desde un ambiente limpio y seguro
- Mejora la concentración al no tener contacto con estímulos externos (conversaciones con trabajadores de la empresa, reuniones, ruido, distracciones visuales de cualquier tipo, etc…)
- Es mejor para el ambiente puesto que no necesitas desplazarte a ningún sitio, usar el transporte público o el auto
- Es más económico puesto que no gastas dinero en gasolina o en comer fuera de casa
Son pocas las compañías que se encuentran realmente preparadas para enfrentar este desafío que representa el teletrabajo, la gran mayoría de las PyMes no disponen de los medios para saltar a una coordinación de trabajo en remoto de un día a otro. Actualmente nos encontramos en un momento crucial en el que la home office no se trata de una alternativa sino de una obligación por parte de todos para proteger la salud de la colectividad.
¿Qué compañías implementaron esta estrategia?
Las grandes compañías como Amazon, Google y Facebook están ordenando masivamente a sus sedes en varios Estados el trabajar desde casa. Al comenzar el apogeo del virus en China, las compañías prohibieron los viajes de negocios, las entrevistas de trabajo presenciales y cancelaron su aparición en conferencias y eventos tecnológicos. Ahora que el virus se está expandiendo en los Estados Unidos, se ha tomado la decisión de continuar operativos con el teletrabajo.
Twitter anunció también que quiere que la totalidad de sus trabajadores alrededor del mundo vayan a sus casas a hacer home office. Jennifer Christie, directora de recursos humanos declaró que se puede tratar de un giro positivo para la organización y que “Los gerentes que no pensaron que podían manejar equipos que eran remotos tendrán una perspectiva diferente». Microsoft, a su vez, le aseguró a sus empleados que, aún trabajando desde casa seguirán cobrando sus salarios regulares por hora.
¿Qué aplicaciones recomendamos para gestionar a tu equipo de trabajo en remoto?
Ahora que leíste este artículo: ¿Está tu empresa preparada para trabajar desde casa? Si no es así ya tienes las herramientas necesarias para empezar.
